央广网北京12月16日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，小尚就职于一家大型建筑公司，年会每年都是领导讲话、表彰先进，他希望年会能拉近同事距离、增添一些趣味性，不过公司有两千人，小尚也理解聚餐的难度太大。

    圈子共鸣

    @张青青：年会活动是包饺子绝对是最low的，没有之一！

    @此间的少年：公司在一家五星级酒店举办年会，晚会主题是欧洲宫廷风，男性必须晚宴正装，女性晚礼服出席，为了年会衣服花了一个月工资，后来就被束之高阁。

    @清歌莫断肠：创业公司集团年会，门口小饭店，一张桌子，两小杯白酒，10个人，参加的人说菜都不够吃，妹子一致的说：饿坏了。

    @楚天霸龙：我会告诉你们我们公司的年会原定是去温泉度假村，最后改成了洗浴中心吗。

    @程序员里吉他弹得最好的：年会难道不应该是大家很轻松的在一起玩？不聊工作放松自在，可是我们单位基本都是领导一个一个上台讲话，大家热烈鼓掌深表赞同，接着吃饭结束。

    @永远在加班：我们的年会是叫上一些客户和员工去电影院看个电影，不管饭。

    年会槽点

    准备ing

    被摊排练节目；占用周末下班时间排练；新人必须准备节目；路远折腾

    @向往太阳的小金鱼：年会最苦的难道不是新人吗？入职的第一家公司年会要求跳《最炫民族风》，第二家赶上最火的“骑马舞”，两家公司让我学会两个蹩脚的舞蹈。。。

    @oboe：入职时不小心暴露了会拉小提琴的才艺，年会被主任安排和一个会吹长笛的同事表演节目，我能说我上次拉琴已经是初二了么。。。。。。

    年会ing

    1、领导冗长的讲话和总结；轮流敬酒；菜不够硬，还不够吃

    2、看过n次的歌舞、魔术、大合唱；俗套的游戏；无笑点的小品

    @好学的琪敏：在这个公司已经六年了，每年的年会，我们部门都是喜剧语言节目，双簧，快板，相声，小品都玩了个遍，而且年年都是第一，今年的年会又到了，同事们实在不想弄了，想随便弄一个歌曲类参加一下就行了，但老板不同意，明确指令我们，节目类型要创新，节目内容要有新意，公司其他部门都说今年继续看我们的了，高处不胜寒呀，有很大压力呀,所以每年都只有请中国国际剧本网为我们创作剧本了。

    3、鸡肋的奖品，即便如此中奖率仍很低；别有用心的真心话大冒险

    @dearfuture：每年的年会都是千篇一律，表演节目的同事要提前2-3个月准备节目，层层选拔，耗时费力；年会上吃吃喝喝当然要去上档次的豪华大酒店或者度假村，每桌酒席开销很贵，但现代人的食量很小，浪费非常严重；公司自己准备的烟酒茶以及三等奖以下的小奖，年会上消耗不了，最后都落入某些经办人的腰包。去年公司被某全球50强收购，关于礼金，年会的规章严苛而有效，于是今年公司以业绩不佳为由，取消了年会，实在是大快人心。

    其他

    酒店烂；大清早退房

    @花样小胖墩儿：地铁上旁边俩人吐槽公司年会太接地气：大家都穿着毛衣，吃着粉条，看着二人转。全然不是想象中的晚礼服+香槟+为世界和平干杯。。。。。哈哈哈哈，然后我就直接笑喷了。

    老板也有话说

    @电商行业刘老板：抽奖一直是年会上员工最关注的一个桥段，最能带动气氛啦。年会开设抽电磁炉这样的小礼品，好像很吝啬，我实在拿不出手，觉得没有噱头的大奖难以激励员工的战斗力。于是去年设立了50万的大奖，但是很多人都抱怨这样不公平。因为幸运儿只有一个，其他人只能眼巴巴看着幸运儿领走这50万，有些人还吐槽有猫腻。大家来评评理，搞一个年会容易吗，怎样才是公平啊？

    @精品女装服装行业老板：去年请了明星来年会，让员工与明星零距离接触，看到大明星，以后就增加他们炫耀的资本啊，花费了不少钱啊，想想都心痛。但是年会过后，我还听到很多不满意的声音，说什么有钱请明星不如多发点年终奖。难道我真的不懂员工的心吗？

    @餐饮行业的李老板：年底到了，餐饮行业赚钱的时机又来了。一边忙生意，一边还要想怎样搞好一个年会，让员工变得更加积极。去年设置了马尔代夫旅游大奖，抽中的可以带亲人去旅游。抽到大奖那个是个五十岁的厨师，过于激动，兴奋过度居然晕过去了，当时吓死我了，幸好抢救及时，要不然就出人命了……

    @某软件公司的赵老板：公司刚刚起步，去年年会只是简单吃了一个年夜饭，来了一场人人有份的抽奖活动，当时最大的奖项也就是现金888块而已。今年打算搞得更有创意，又怕员工更想要物质奖励和休息。